Les formations Bac Pro proposées en apprentissage sont mises en œuvre en partenariat avec le CFA Isaac de l ‘Etoile.

Pour ces formations, vous avez la possibilité de les intégrer exclusivement qu’en deuxième année du Bac Pro (classe de 1ère).
Pourquoi ce choix ?
Simplement pour vous permettre de vous préparer durant la classe de seconde en prenant le temps de découvrir votre futur métier. Deux périodes de 4 semaines en entreprise vous seront proposées pour compléter votre préparation.

Seuls les formations indiquées ci-dessous intègrent l’apprentissage en mixité.

J'accède à ma formation !

Grille de rémunération

Âge 1re année 2e année 3e année
16-17 ans 27% du SMIC 39% du SMIC 55% du SMIC
18-20 ans 43% du SMIC 51% du SMIC 67% du SMIC
21 ans et + 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC
26 ans et + 100% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.

A titre indicatif le montant du SMIC au 1er janvier 2023 s’élève à 1709 € brut mensuel.

L’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu et de la totalité des cotisations salariales en dessous de 79% du SMIC (dans ce cas, le salaire net est égal au salaire brut).

Informations et contact

Vous pouvez faire une demande de documentation complète avec notre calendrier d’alternance en nous contactant au 05 49 50 34 02 ou secretariat-lp@isaac-etoile.fr

Référentes Handicaps

  • Marie-Hélène DESNOYER
  • Véronique LEGRAND

05 49 50 34 14/00

Financement de la formation

Le coût de la formation est financé par les Opérateurs de Compétences (OPCO).

Avantages pour l’employeur

  • L’employeur peut anticiper ses besoins de compétences en formant un jeune à un métier mais aussi à la culture de l’entreprise.
  • Il peut former le maître d’apprentissage du jeune. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO.
  • Une aide unique à l’embauche de 6000 € est accordée à l’employeur pour la 1re année d’exécution du contrat signé à partir du 1er janvier 2023 (en attente du décret). Cette aide est attribuée pour l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans. Plus d’information sur le site du ministère du travail.
  • Entreprise de plus de 250 salariés : conditions spécifiques d’attribution de l’aide.
  • Réduction générale des cotisations patronales (ex-réductions Fillon).

Avantages pour l’apprenti

  • La formation est gratuite pour l’apprenti.
  • L’apprenti acquiert une expérience professionnelle en entreprise en parallèle de la formation préparée au CFA.
  • Chaque trimestre travaillé sous contrat d’apprentissage compte comme trimestre pour la retraite.
  • Il dispose d’une carte nationale « d’étudiant des métiers » afin de bénéficier de tarifs réduits pour les transports et loisirs.
  • Les apprentis bénéficient d’aides diverses sous certaines conditions (permis de conduire, restauration, 1er équipement pédagogique, hébergement …).
  • En complément des aides précitées, les apprentis peuvent également bénéficier d’aides au logement (cumulables), l’APL, gérée par la CAF et Mobili-jeune d’Action logement (l’aide mobili-jeune est octroyée dans la limite de l’enveloppe disponible).
  • L’apprenti pourra bénéficier de la protection sociale et de la mutuelle de l’entreprise comme tout salarié.
  • L’apprenti dispose du même droit aux congés payés que les salariés de l’entreprise, soit au minimum 5 semaines par an. Dans certaines entreprises et en fonction des accords, l’apprenti peut également bénéficier de jours de RTT et de télétravail.
  • En fonction de la taille de l’entreprise, l’apprenti peut bénéficier des avantages du CSE (ex Comité d’Entreprise).